Уже с 1 марта текущего года вступает в силу Приказ Министерства труда № 772Н, согласно которому на законодательном уровне определены не только порядок разработки инструкций и требований к ним со стороны работодателя, но и правил по ОТ на предприятии. Так что теперь работодатель может разрабатывать собственные правила охраны труда и устанавливать их в качестве локального стандарта.
Работодатели смогут разрабатывать собственные правила ОТ на основе специальной оценки профессиональных рисков и условий труда, статистики профзаболеваний и производственного травматизма в организации.
Такие правила будут распространяться только на организацию и не должны противоречить законодательству РФ. Однако, это возложит дополнительную нагрузку на работодателей, т.к. в прошлом уже были отменены 725 типовых инструкций.
Является ли разработка правил обязательной для работодателя?
В Минтруде (письмо № 15-2/ООГ-3549) разъяснили этот вопрос: перечень инструкций и правил, которые должны быть разработаны работодателем определяет сам работодатель, руководствуясь спецификой деятельности организации. Обязательная же разработка правил по ОТ федеральными законодательными актами никак не предусмотрена.
Это значит, что для того, чтобы избежать самостоятельной разработки правил по охране труда, достаточно не включать их в список инструкций и правил, которые разрабатываются на предприятии.